VTEM BannersVTEM BannersVTEM BannersVTEM BannersVTEM BannersVTEM BannersVTEM BannersVTEM BannersVTEM BannersVTEM Banners

Organisation

 

Le fonctionnement de la FENAGRI est assuré par :

  • un Conseil d'Administration et un Bureau, en charge de la gestion de la Fédération,
  • des Commissions de travail thématiques,
  • une Direction assurant la fonction support,
  • des structures d'appui : Centre Technique Industriel, Centre de Formation et GIAC.

 

 

Commission R&D & Innovation et Ressources Humaines Écrit par Fellah Khadija


Objectif général R&D & Innovation

Etre force de proposition pour la création de conditions favorables au développement de la R&D dans les entreprises du secteur agroalimentaire.


Objectifs spécifiques

  • Recensement des problématiques dans le domaine de la R&D.
  • Diffusion de l’actualité afin d’informer et sensibiliser les entreprises sur l’actualité en matière de R&D (incitations, financements, prestataires).
  • Représenter la profession au sein de la Commission « Innovation et Relations avec les Universités » de la CGEM.
  • Impulser des synergies entre les différents acteurs publics et privés dans le domaine de la R&D.



Objectif global Ressources Humaines

Etre force de proposition sur les thématiques RH et sociales.

 

Objectifs spécifiques

  • Recenser et analyser les problématiques RH dans les entreprises.
  • Informer les entreprises sur les moyens et mesures disponibles, ainsi que sur l’actualité.
  • Représenter la FENAGRI auprès des Commissions « Emploi & Relations sociales » et « Prévention des risques » de la CGEM.
  • Représenter la FENAGRI auprès du Conseil de Gestion de l'Etablissement du Centre de Formation Agroalimentaire et Plasturgie de l'OFPPT - Aïn Sebaa.
  • Etre l’interlocuteur des pouvoirs publics, en particulier de l'OFPPT et l'ANAPEC, concernant :

        ----> l’adaptation de l’offre de formation initiale et continue aux besoins de l’industrie,

        ----> le fonctionnement du marché du travail,

        ----> la mise à niveau sociale.

  • Etre l’interlocuteur des organisations internationales et étrangères sur les thématiques RH et sociales.

 

 

     
    «DébutPrécédent12SuivantFin»
    Page 1 sur 2